Работна средина и безбедност на вработените
Работна средина и спроведување на мерки за безбедност и заштита на вработените:
1.Работна средина и безбедност на вработените
(1) Безбедност на растенијата
Фабриката има поставена контрола на пристап на сите влезови и излези.На портата има чувари стационирани 24 часа на ден и целата површина на фабриката е покриена со систем за надзор.Стационираните стражари патролираат на локацијата на фабриката на секои 2 часа во текот на ноќта.Воспоставена е 24-часовна телефонска линија за известување за итни случаи - 1999 година за да се спречи неуспех и одложување во известувањето за итни настани, што може да предизвика инциденти да ескалираат и да предизвикаат загриженост за безбедноста.
(2) Обука за одговор при итни случаи
Компанијата ангажира надворешни професионални инструктори да спроведуваат обука и вежби за заштита од пожари на секои шест месеци.Врз основа на проценките на ризикот, Компанијата истакна десет главни одговори за итни случаи и дизајнираше вежби за различни катови и области во фабриката, кои се изведуваат на секои два (2) месеци за да се подобрат одговорите на вработените и да се намали ризикот од опасности.
(3) Имплементација на системот за безбедност и здравје на работното место
Фабриката има и систем за безбедност и здравје на работното место.Центарот за безбедност и здравје е доделен да врши дневни инспекции на работното место и да врши инспекции за безбедноста и здравјето на изведувачите, стандардните производни процедури, политиката за работа/одржување на опремата и управувањето со хемикалиите.Сите откриени дефекти се поправаат навремено за да се спречи ескалација.Секоја година, Ревизорскиот центар спроведува 1~2 ревизии на системот за безбедност и здравје на работното место.Притоа, се надеваме дека ќе развиеме навика за постојано подобрување и самоуправување кај вработените и ќе ја подигнеме нивната свест за безбедноста и здравјето што би довело до создавање безбедна и удобна работна средина.Компанијата има добиено ISO 14001 и ISO 45001 сертификат.
2. Здравствена служба на вработените
(1) Здравствен преглед
Компанијата нуди здравствен пакет кој е посеопфатен од она што го бараат законите.Сто проценти од вработените го направиле прегледот, додека членовите на семејството на вработените биле поканети да ги направат истите тестови со иста намалена цена како и вработените.Здравствените прегледи на вработените и резултатите од специјалните здравствени контроли дополнително се анализираат, проценуваат и управуваат.Дополнителна грижа се проширува на вработените кои исполнуваат одредени критериуми, а прегледите на лекарите се договараат секогаш кога е потребно за да се обезбеди соодветна здравствена консултација.Компанијата објавува нови информации за здравјето и болестите на месечно ниво.Го користи системот „Global Push Message“ за да ги извести вработените од сите локации во врска со најновите безбедносни/здравствени проблеми и соодветно знаење за здравствена заштита и превенција на болести.
(2) Здравствени консултации
Лекарите се поканети во фабриката двапати месечно по три (3) часа по посета.Во зависност од природата на прашањата на вработените, лекарите обезбедуваат консултации за 30 ~ 60 минути.
(3) Активности за унапредување на здравјето
Компанијата организира здравствени семинари, годишни спортски турнири, планинарски настани, субвенционирани патувања и субвенционирани рекреативни клубови за да го поттикне учеството на вработените во рекреативни активности.
(4) Оброци за вработените
Компанијата нуди разновиден асортиман на оброци избалансирани со исхраната за избор.На месечна основа се вршат еколошки прегледи на угостителот за да се осигури безбедноста на храната што им се служи на вработените.
Политики за работна и деловна етика
Freshness Keeper придава големо значење на промоцијата на политиките за работна и деловна етика и промовира и спроведува редовни инспекции на поврзаните системи преку работни правила, системи за корпоративно културно управување, системи за објавување и други платформи.Со цел да се заштитат работните стандарди и стандардите за човекови права, сметаме дека секој вработен треба да биде третиран праведно и хумано.
Работевме на воспоставување „Управувачки мерки за спречување и контрола на сексуалното вознемирување“ и обезбедување канали за поплаки и воспоставување на „Управувачки мерки за превенција од човечка сексуална штета“, „Мерки за спречување на болести предизвикани од абнормален обем на работа“. , „Мерки за управување за здравствени проверки“ и „Изврши мерки за должности“ и политиките како што се „Мерки за спречување на незаконски прекршоци“ ги штитат правата и интересите на сите колеги.
Усогласеност со релевантните локални регулативи и меѓународните стандарди.
Компанијата е во согласност со релевантните закони и регулативи на Кина и релевантните меѓународни стандарди за човекови права на трудот, вклучително и Трипартитната декларација за принципи на МОТ, Универзалната декларација за човекови права на Обединетите нации, „Глобален пакт“ на Обединетите нации и инјекцијата за пластична мувла индустриски кодекс на однесување.го имплементира овој дух во воспоставувањето внатрешни правила и прописи.
Работнички права
Договорот за работа помеѓу секој вработен и компанијата е во согласност со релевантните закони и прописи во Кина.
Нема принудна работа
При засновање на работниот однос се потпишува договор за работа согласно закон.Во договорот стои дека работниот однос се заснова врз основа на договор на двете страни.
Детски труд
Компанијата нема да вработува деца и млади работници помлади од 18 години, а секое однесување кое може да предизвика детски труд не е дозволено.
Работничка
Правилата за работа на компанијата јасно ги предвидуваат мерките за заштита на работничките, особено заштитните мерки за бремените работнички: вклучително неработење ноќе и неангажманот во опасна работа итн.
Работно време
Правилата за работа на компанијата предвидуваат работното време на компанијата да не надминува 12 часа дневно, неделното работно време да не надминува 7 дена, месечниот лимит за прекувремена работа да биде 46 часа, а вкупно три месеци да не надминуваат 138 часа итн. .
Плата и бенефиции
Платите што им се исплаќаат на вработените се во согласност со сите релевантни закони и прописи за платите, вклучувајќи ги законите за минимална плата, прекувремена работа и законски бенефиции, а исплатата на платата за прекувремена работа е над онаа што е пропишана со законот.
Хуман третман
ФК е посветена на хумано постапување со вработените, вклучително и секое прекршување на нашите политики во форма на сексуално вознемирување, физичко казнување, ментално или физичко угнетување или вербални навреди.