Управување со добавувачи
Freshness Keeper обезбедува практични и стилски контејнери за складирање храна за брендови ширум светот и е професионален лидер кој се занимава со интеграција со истражување и развој, дизајн, производство, склопување, механизам, услуги за одржување на клиентите и услуга по продажбата.
Нашиот синџир на снабдување доаѓа од целиот свет, вклучувајќи суровини и материјали за пакување, технички производи, компоненти и услуги;Наша цел е да промовираме стабилност на синџирот на снабдување додека на нашите клиенти им обезбедуваме производи и услуги со висок квалитет.
Компанијата формулира релевантни политики за набавки и бара од нашите добавувачи да се усогласат, а исто така очекуваат нашите добавувачи да ги споделат нашите поврзани политики, како што е наведено во нашата.
Принципи за одговорни извори, политиките вклучувајќи.
Политика 1: Безбедност, здравје и заштита на животната средина
Компанијата ја поддржува општествената одговорност и го намалува загадувањето предизвикано од процесот на производи, услуги и активности, настојувајќи да воспостави подобра и побезбедна работна средина.Ветуваме дека:
Следете го локалниот код за безбедност, здравје и заштита на животната средина.Исто така, продолжи да се грижиш за меѓународните теми за безбедност, здравје и заштита на животната средина.
Застапувајте ги системите за управување со професијата, безбедноста, здравјето и животната средина, спроведете релевантни проценки на ризикот, прегледајте ги резултатите од подобрувањето и подобрете ги перформансите на управувањето.
Агресивно подобрување на процесот, контролирање на загадувачот, застапување на процесот за намалување на отпадот и спроведување на заштеда на енергија, за да се намалат сите влијанија и ризици врз животната средина.
Спроведување на секоја обука за безбедност, здравје и заштита на животната средина, воспоставување на свеста на вработените за превентивни концепти против професионални катастрофи и загадување.
Воспоставете безбедно и здраво работно место;промовирање на здравствениот менаџмент и однапред активности за балансирање на физичкото и менталното здравје на вработените.
Одржувајте ги прашањата на вработените и вклучете ги безбедносните прашања за здравјето и заштитата на животната средина, поттикнете ги сите да ја откријат штетноста, ризикот и подобрувањето за да добијат добра реакција и заштита.
Воспоставете добра комуникација помеѓу добавувачите, подизведувачот и другите заинтересирани страни и испорачајте ја политиката на компанијата за постигнување одржливо управување
Стандардот Политика 2: RBA (RBA Кодекс на однесување).
Добавувачите треба да го следат стандардот RBA, да се придржуваат до релевантните меѓународни регулативи и да ги поддржуваат и почитуваат меѓународните норми за работнички права.
Детскиот труд не треба да се користи во ниедна фаза од производството.Терминот „дете“ се однесува на секое лице помладо од 15 години.
Нема да има неразумни ограничувања на слободата на работниците.Не е дозволена принудна, обврзана (вклучувајќи должничко ропство) или договорена работа, неволна или експлоататорска затворска работа, ропство или трговија со луѓе.
Обезбедете безбедна и здрава работна средина и да обезбедите и решите здравствени и безбедносни прашања на работното место.
Спроведување на соработка меѓу трудот и менаџментот и почитување на мислењата на вработените.
Учесниците треба да бидат посветени на работно место без вознемирување и незаконска дискриминација.
Учесниците се посветени да ги поддржуваат човековите права на работниците и да ги третираат со достоинство и почит како што е разбрано од меѓународната заедница.
Работното време не треба да го надминува максимумот утврден со локалниот закон, а работникот треба да има разумно работно време и слободен ден.
Надоместокот што им се исплаќа на работниците треба да биде во согласност со сите важечки закони за плати, вклучително и оние кои се однесуваат на минималните плати, прекувремените часови и законски задолжителните бенефиции.
Почитувајте го правото на сите работници да формираат синдикати и да се придружуваат по сопствен избор.
Придржувајте се до Универзалниот кодекс на корпоративна етика.
Политика 4: Политика за безбедност на информации
Комерцијалната заштита на информации (ПИП) е камен-темелник на довербата и соработката.Компанијата активно ја продлабочува безбедноста на информациите и механизмот за заштита на доверливите информации и бара од нашите добавувачи заеднички да се придржуваат до овој принцип во соработка.Управување со безбедноста на информациите на компанијата, вклучувајќи релевантен персонал, системи за управување, апликации, податоци, документи, складирање медиуми, хардверска опрема и мрежни капацитети за информациски операции на секоја локација на компанијата.Во последниве години, компанијата активно ја зајакна целокупната информациска структура на компанијата и конкретно спроведе голем број проекти за подобрување на безбедноста на информациите, вклучувајќи:
Зајакнување на внатрешната и надворешната мрежна безбедност
Зајакнете ја безбедноста на крајната точка
Заштита од истекување на податоци
Безбедност на е-пошта
Подобрете ја ИТ инфраструктурата
За да се спречи неправилно користење или намерно оштетување на информацискиот систем од внатрешен или надворешен персонал, или кога претрпел итен случај, како што е неправилна употреба или намерно уништување, компанијата може брзо да реагира и да продолжи со нормална работа во најкраток рок за да го намали можното економска штета и оперативен прекин предизвикан од несреќата.
Политика 5: Известување за нередовно деловно однесување
Интегритетот е најважната основна вредност на културата на ФК.Freshness Keeper е посветена да постапува етички во сите аспекти на нашиот бизнис и нема да одобрува каква било форма на корупција и измама.Ако најдете или се сомневате дека било неетичко однесување или прекршување на етичките стандарди на FK од страна на вработен во FK или некој што ја застапува ФК, ве молиме контактирајте не.Вашиот извештај ќе биде директно проследен до посветената единица на ФК.
Освен ако не е поинаку предвидено со закони, Freshness Keeper ќе ја одржува доверливоста на вашите лични информации и ќе го заштити вашиот идентитет под строги мерки за заштита.
Потсетник:
FK може да ги користи вашите лични податоци, вклучувајќи име, телефонски број и адреса на е-пошта, за да ја олесни истрагата.Доколку е потребно, FK може да ги сподели вашите лични податоци со релевантниот суштински персонал.
Вие не може да дејствувате злонамерно или свесно и намерно да дадете лажна изјава.Ќе ја преземете одговорноста за наводите кои се докажуваат дека се направени злонамерно или свесно дека се лажни.
За навремено да дејствувате за да го истражите и/или да го решите проблемот, ве молиме наведете што е можно повеќе детални информации и документи.Ве молиме имајте предвид дека ако информациите или документите се недоволни, истрагата може да биде попречена.
Вие не смеете да откривате некои или дел од информациите обезбедени од FK, или ќе ги сносите сите законски одговорности.
Паметно производствено решение
Ние ефикасно дизајниравме сигурни и квалитетни производи за да го подобриме квалитетот на производството и приносот преку теренска проверка.Таа стана моќна алатка за подобрување на способностите за технологија на процесот.
Паметното производство вклучува пет решенија: „Паметен дизајн на печатено коло“, „Паметен сензор“, „Паметна опрема“, „Паметна логистика“ и „Паметна платформа за визуелизација на податоци“.
За подобрување на севкупната продуктивност, ефикасност и принос, ние сме способни да интегрираме хетерогени системи, како што се планирање на ресурси на претпријатија (ERP), напреден систем за планирање и распоред (APS), систем за извршување на производството (MES), контрола на квалитет (QC), човечки ресурси Управување (HRM) и систем за управување со капацитети (FMS).
Кодекс за интегритет на вработените
Кодекс на интегритет на однесување
Член 1. Цел
Погрижете се вработените да го имплементираат принципот на добра волја како основна вредност и да не бидат во искушение од надворешни лица да прават грешки и пречекорувања и заеднички да ја одржуваат добрата волја и долгорочната конкурентност на компанијата.
Член 2. Обем на примена
Вработените кои вршат службени деловни и забавни активности во и надвор од компанијата мора строго да го почитуваат кодексот на однесување на интегритет и чесност и да не го користат својот работен статус за лична корист.
Вработените споменати овде се однесуваат на формалните и договорените вработени во компанијата и нејзините придружни филијали и подружници чиј работен однос е заштитен со Законот за работни стандарди.
Член 4. Содржина
1. Искреноста и доверливоста се основните стандарди за постапување со луѓето.Сите вработени треба да ги третираат клиентите, добавувачите, партнерите и колегите со интегритет.
2. Соодветното внимание е важен начин да се отелотвори кодот на интегритет.Сите вработени треба да бидат храбри, строги во самодисциплина, да се придржуваат до принципите, лојални на своите должности, да служат со ентузијазам и да бидат ефикасни, да ги извршуваат своите должности со високо чувство на одговорност и да ја чуваат добрата волја на компанијата, акционерите и правата на колеги.
3. Вработените треба да ги негуваат вредностите на чесност и интегритет, засновани на чесност и професионално однесување.Одразете го квалитетот на интегритетот во работата: почитувајте го договорот, почитувајте ги ветувањата кон клиентите, колегите, менаџерите и надлежниот орган, градете го развојот и успехот на претпријатијата и поединците врз основа на интегритет и реализирајте ги основните вредности на компанија.
4. Вработените треба да инсистираат на правилно прикажување на перформансите, вистинито да го пријават работниот статус, да обезбедат вистинитост и веродостојност на информациите и евиденцијата на трансакциите, да обезбедат интегритет на процедурите за деловно и финансиско известување и точноста на пријавените информации и да забранат измама и известување за лажни перформанси .
5. Забрането е давање намерно погрешни или лажни информации било внатрешно или надворешно, а сите надворешни изјави се одговорност на посветените колеги.
6. Вработените се обврзани да ги почитуваат важечките закони, прописи и други регулаторни барања за локацијата на компанијата, како и Статутот на основање и важечките правила и прописи на компанијата.Ако вработените не се сигурни дали ги прекршуваат законите, регулативите, обврзувачките политики или системите на компанијата, треба да разговараат за ситуацијата со одговорните супервизори, единицата за човечки ресурси, единицата за правни работи или административната единица и да го прашаат генералниот директор доколку е потребно.За да се намали ризикот од проблеми.
7. Интегритетот и правичноста се деловните принципи на компанијата и вработените не смеат да користат незаконски или несоодветни средства за да продаваат стоки.Доколку има потреба да се даде попуст на другата страна, или да се даде провизија или во натура на посредникот итн., тоа мора да и се даде на другата страна на експлицитен начин, во исто време да се обезбедат придружни документи, и известете го финансискиот оддел за вистинито да ја внесе сметката.
8. Доколку добавувачот или деловниот партнер обезбеди несоодветни бенефиции или поткупи и побара несоодветни или незаконски услуги или бизнис, вработениот треба веднаш да се пријави кај одговорните супервизори и да поднесе извештај до административната единица за помош.
9. Кога личните интереси се во конфликт со интересите на компанијата, како и со интересите на деловните партнери и работните објекти, вработените треба веднаш да се пријават кај одговорните супервизори, а во исто време да се пријават и до единицата за човечки ресурси за помош.
10. Забрането е учество на состаноци за дискусија кои вклучуваат именување, отпуштање, унапредување и зголемување на платата на вработените или нивните роднини.